働き方改革法改正

今日は、くもりのち雨。夜には雪になる予報です。

去年の今頃は、雪が降り、真っ白な外でした。

今年は、雪が全くありません。暖冬ですね。




働き方改革で、来年度から中小企業も大きな転換点に来ています。

２０１９年４月から中小企業が義務を負うのは、以下の通りです。

年次有給休暇の時季指定義務

労働時間の把握の実効性確保

フレックスタイム制の拡充

勤務間インターバルの努力義務

高度プロフェッショナル制度新設

２０２０年４月からの施行は以下のとおりです。

時間外労働の上限規制

２０２３年４月からの施行義務は以下の通りです。

月６０時間超の時間外労働の割増賃金率引き上げ


今、中小企業に求められている喫緊の課題は、「年次有給休暇の念５日の時季指定」です。

これは、１０日以上の有給休暇取得者に対して、そのうちの年５日について、使用者が時季を指定して取得させることです。

罰則もあります。３０万円だそうで、それも１人につきということ。

会社全体で実行しなかったら、数百万円という罰則になります。

当社も、実行できるよう、社会保険労務士さんと話し合いをするつもりです。


政府は、労働者の年間時間を１７００時間にすることを目標にしているということ。

単純計算すると、年間の休日を１５２日程度にするということですね。

働き方改革は、過度な残業から死者まで出たところから、大きく前進し、働けない時代へと突入していきます。

効率を上げる、外国人を短期採用するなど、企業側も変革していかなかればならないようですね。